{"id":53,"date":"2026-04-17T16:02:42","date_gmt":"2026-04-17T16:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/?p=53"},"modified":"2026-04-17T16:02:42","modified_gmt":"2026-04-17T16:02:42","slug":"solo-una-de-cada-cuatro-empresas-mide-de-forma-constante-la-satisfaccion-de-su-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/2026\/04\/17\/solo-una-de-cada-cuatro-empresas-mide-de-forma-constante-la-satisfaccion-de-su-personal\/","title":{"rendered":"Solo una de cada cuatro empresas mide de forma constante la satisfacci\u00f3n de su personal"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<em>2025 Global Mobility Benchmarking Report<\/em>\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/kpmg.com\/mx\/es.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>KPMG<\/strong><\/a>, red global de firmas multidisciplinarias que ofrece servicios de Auditor\u00eda, Impuestos y Asesor\u00eda, revela que \u00fanicamente una de cada cuatro empresas mide de manera sistem\u00e1tica la satisfacci\u00f3n de su personal.<\/p>\n<p><strong>Si bien 80 por ciento de las organizaciones afirma actuar con base en las percepciones de sus colaboradores, solo 13 por ciento considera que los m\u00e9todos que utiliza para recabar retroalimentaci\u00f3n son altamente efectivos. La falta de datos y an\u00e1lisis confiables limita la medici\u00f3n del desempe\u00f1o y del impacto de las iniciativas, lo que pone de relieve la necesidad de fortalecer la arquitectura de datos e incorporar inteligencia artificial (IA) para mejorar la eficiencia, la efectividad y el cumplimiento.<\/strong><\/p>\n<p>En este contexto, 62 por ciento de las compa\u00f1\u00edas planea invertir en IA en los pr\u00f3ximos 12 a 18 meses, un aumento significativo frente al 31 por ciento registrado el a\u00f1o anterior. La IA y la automatizaci\u00f3n se consolidan como \u00e1reas clave para alinear la movilidad global con otras funciones de Recursos Humanos que ya han avanzado en la adopci\u00f3n de estas tecnolog\u00edas. Actualmente, 43 por ciento de las empresas las utiliza para tareas operativas y 19 por ciento prev\u00e9 implementarlas en el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<p>\u201c<em>Invertir en tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n en los programas de movilidad de personal es fundamental para lograr eficiencia y transparencia. La adopci\u00f3n de IA permitir\u00e1 a las empresas anticipar tendencias, optimizar costos y mejorar la experiencia del talento\u201d<\/em>, afirma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/azucena-cortes-84a65765\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Azucena Cort\u00e9s<\/a>, Socia de Servicios de Movilidad Global de KPMG M\u00e9xico.<\/p>\n<p><strong>El estudio tambi\u00e9n se\u00f1ala que uno de cada tres l\u00edderes est\u00e1 priorizando la redefinici\u00f3n de su estrategia de movilidad global, con el objetivo de fortalecer la colaboraci\u00f3n entre Recursos Humanos y otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. No obstante, solo 20 por ciento asegura que su estrategia de movilidad se comunica y se comprende de manera amplia como parte de los objetivos corporativos.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los responsables de movilidad global buscan demostrar el valor y el retorno de inversi\u00f3n de sus programas, especialmente en un entorno donde atraer talento representa un desaf\u00edo creciente. De hecho, 62 por ciento indica que sus equipos no participan en la selecci\u00f3n de candidatos, lo que evidencia la necesidad de reforzar su influencia estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>En este escenario, la movilidad global se posiciona como un habilitador del talento al impulsar esquemas m\u00e1s flexibles, mejorar la experiencia del candidato y alinear objetivos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI). Sin embargo, atraer perfiles para asignaciones internacionales contin\u00faa siendo una de las principales preocupaciones.\u00a0<strong>El reporte recomienda comunicar de forma clara los beneficios asociados, como apoyo a la pareja, oportunidades de desarrollo profesional, compensaci\u00f3n competitiva y ventajas en el estilo de vida.<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cEn un entorno global cada vez m\u00e1s incierto, la movilidad estrat\u00e9gica de personal es clave para atraer y retener el talento que las empresas en M\u00e9xico necesitan para competir. Alinear las estrategias de movilidad con los objetivos corporativos es el primer paso para demostrar su impacto en la rentabilidad y la sostenibilidad, y para entenderla como una inversi\u00f3n que impulsa la innovaci\u00f3n y el crecimiento, tanto en mercados emergentes como desarrollados<\/em>\u201d, concluye\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nora-solano-72898518\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nora Solano<\/a>, Socia L\u00edder de Servicios de Movilidad Global de KPMG M\u00e9xico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a02025 Global Mobility Benchmarking Report\u00a0de\u00a0KPMG, red global de firmas multidisciplinarias que ofrece servicios de Auditor\u00eda, Impuestos y Asesor\u00eda, revela que \u00fanicamente una de cada cuatro empresas mide de manera sistem\u00e1tica&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-53","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64,"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53\/revisions\/64"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/masternews.online\/capitalhumano\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}