{"id":2956,"date":"2023-10-12T20:22:03","date_gmt":"2023-10-12T20:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/masternews.online\/moneymakers\/?p=2956"},"modified":"2023-10-12T20:22:03","modified_gmt":"2023-10-12T20:22:03","slug":"empresas-en-mexico-planea-aumentar-salarios-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masternews.online\/moneymakers\/finanzas\/empresas-en-mexico-planea-aumentar-salarios-en-2024\/","title":{"rendered":"Empresas en M\u00e9xico planea aumentar salarios en 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-d42c244 elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"d42c244\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">Entre los hallazgos m\u00e1s destacados est\u00e1n los incrementos previstos en salarios para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, un mayor enfoque en el bienestar del empleado, as\u00ed como las inversiones proyectadas en tecnolog\u00eda y su relaci\u00f3n con el talento.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-785b953f elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"785b953f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<ul>\n<li>\n<h2>Un 46% de los empleado pueden renunciar si no obtienen un aumento de sueldo.<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Un 56% buscan ayuda en sus trabajos de\u00a0subsidios de transporte, planes de jubilaci\u00f3n, bonos, descuentos en compras, etc.<\/h2>\n<\/li>\n<li>\n<h2>Un 50% busca\u00a0flexibilidad laboral, por ejemplo, formatos de trabajo remoto o h\u00edbrido y flexibilidad en horas de entrada y salida.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"code-block code-block-1\"><center><\/p>\n<div id=\"div-gpt-ad-merca20.com_300x250\"><\/div>\n<p><\/center><\/div>\n<p>Los beneficios que una empresa le pueda dar a sus empleados es un tema que sigue estando en muchas mesas en todo el mundo, en especial en M\u00e9xico. Ahora, una nueva investigaci\u00f3n arroj\u00f3 que las empresas en M\u00e9xico planean aumentar salarios en 2024 para bienestar de sus colaboradores.<\/p>\n<p>El mundo laboral ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os, pero aun as\u00ed sigue existiendo una gran importancia en el sueldo o salario que una empresa le d\u00e9 a sus colaboradores. El salario es un recurso legal que las empresas utilizan para retribuir el trabajo realizado por sus empleados, esta herramienta asegura que los trabajadores reciban regularmente un sueldo por parte de las organizaciones, pudiendo garantizar la satisfacci\u00f3n de sus necesidades personales y familiares.<\/p>\n<p>Ante eso, dentro de la din\u00e1mica empresarial, contar con un salario acorde al nivel profesional y de experiencia de cada trabajador es clave, tambi\u00e9n lo es contar con alternativas para potenciar al m\u00e1ximo su estabilidad mental y f\u00edsica. Por eso, un sueldo bajo o malos beneficios pueden ser el principal motivo de las renuncias en este entorno.<\/p>\n<div class=\"ai-viewport-1\" data-insertion-position=\"prepend\" data-selector=\".ai-insert-2-93144472\" data-insertion-no-dbg=\"\" data-code=\"PGRpdiBjbGFzcz0nY29kZS1ibG9jayBjb2RlLWJsb2NrLTInIHN0eWxlPSdtYXJnaW46IDhweCA4cHggOHB4IDA7IGZsb2F0OiBsZWZ0Oyc+CjxzY3JpcHQgdHlwZT0idGV4dC9qYXZhc2NyaXB0IiBjbGFzcz0idGVhZHMiIGFzeW5jPSJ0cnVlIiBzcmM9Ii8vYS50ZWFkcy50di9wYWdlLzU0NjIvdGFnIj48L3NjcmlwdD48L2Rpdj4K\" data-block=\"2\">\n<div class=\"code-block code-block-2\"><\/div>\n<\/div>\n<p>El estudio \u201cEl Gran Desgaste: renuncia en M\u00e9xico\u201d, que elaboraron OCCMundial, GDV Group y Grupo Azimuth, detalla que los impulsores que motivar\u00edan a los trabajadores a permanecer en su organizaci\u00f3n por un periodo m\u00e1s largo de tiempo, destacan los cursos y capacitaciones 49 por ciento, buen clima laboral 48 por ciento, incremento de sueldo 46 por ciento, bonos e incentivos 38 por ciento, planes de carrera 36 por ciento, seguro m\u00e9dico 31 por ciento, entre otros.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Aumento de salarios para el 2024<\/h2>\n<p>Una nueva investigaci\u00f3n firmada por la firma consultora de reclutamiento especializado <a href=\"https:\/\/www.page.com\">PageGroup<\/a> present\u00f3 su Estudio de Remuneraci\u00f3n 2023-2024, revelando tendencias y perspectivas clave en el panorama laboral actual.<\/p>\n<p>De acuerdo al estudio, entre los hallazgos m\u00e1s destacados est\u00e1n los incrementos previstos en salarios para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, un mayor enfoque en el bienestar del empleado, as\u00ed como las inversiones proyectadas en tecnolog\u00eda y su relaci\u00f3n con el talento.<\/p>\n<p>El estudio comenz\u00f3 con los resultados donde destacan la importancia del salario y poder adquisitivo de los profesionales, donde estima que el 78 por ciento de las empresas planea aumentar los salarios, el 52 por ciento de las que planean hacerlo, lo incrementar\u00e1 entre el 5 por ciento y el 6 por ciento, y s\u00f3lo el 30 por ciento lo har\u00e1 por encima de ese rango.<\/p>\n<p>\u201cSin embargo, es posible que este aumento salarial no sea suficiente, ya que el 57 por ciento de los empleados en M\u00e9xico se siente insatisfecho con su salario actual. La principal raz\u00f3n, con el 38 por ciento, es que consideran que las responsabilidades de su posici\u00f3n no corresponden a su salario, el 20 por ciento considera que no es competitivo en el mercado laboral y el 23 por ciento dice que su salario no ha aumentado considerando la inflaci\u00f3n\u201d, sostiene la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En ese sentido, seg\u00fan el an\u00e1lisis, el 37 por ciento est\u00e1 buscando activamente un aumento interno, de modo que los salarios siguen siendo la prioridad para el talento. Por otra parte, el 47 por ciento se encuentra en proceso activo de b\u00fasqueda de un nuevo trabajo para los siguientes seis meses, mientras que el 38 por ciento no est\u00e1n buscando activamente un cambio de empleo, pero est\u00e1n abiertos a la idea o se encuentran indecisos.<\/p>\n<p>Otro dato que arroj\u00f3 la investigaci\u00f3n es que actualmente se busca mayor equilibrio entre vida y trabajo, por lo que el concepto de la buena calidad de vida contin\u00faa siendo primordial al evaluar nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n<p>\u201cEl 49 por ciento de los colaboradores manifiestan tener la capacidad de establecer l\u00edmites claros en asuntos como responder correos o llamadas fuera del horario laboral, mientras que el 42 por ciento a\u00fan lidia con ello. Es una asignaci\u00f3n pendiente para las empresas, sobre todo si tomamos en cuenta que el 83 por ciento de los empleados considera m\u00e1s importante su salud mental que su carrera profesional\u201d, agrega.<\/p>\n<p>Respecto a las modalidades de trabajo, el modelo h\u00edbrido contin\u00faa en crecimiento, donde tan s\u00f3lo el 60 por ciento report\u00f3 trabajar bajo este esquema (combinaci\u00f3n de remoto y presencial), 20 por ciento m\u00e1s de lo reportado en 2022. A\u00fan cuando el 86 por ciento de los empleados valora las prestaciones como un factor esencial en su b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales, el 49 por ciento de las organizaciones no presenta beneficios adicionales para respaldar a sus trabajadores en las diferentes modalidades de trabajo y solo el 8 por ciento planea implementarlos en el futuro cercano.<\/p>\n<p>Por su parte, en la inversi\u00f3n en la tecnolog\u00eda para el \u00e9xito organizacional, la investigaci\u00f3n explic\u00f3 que el impacto de los avances han tenido sobre el desarrollo del trabajo del talento en M\u00e9xico es muy alto. Por eso, un 71 por ciento de los encuestados manifiesta haber experimentado directamente los beneficios de la tecnolog\u00eda en sus labores y el 80 por ciento de los empleados se consideran preparados para el uso de nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>\u201cPor el lado de los empleadores, el 70 por ciento de las empresas buscar\u00e1 invertir en tecnolog\u00eda en el corto o mediano plazo y el 62 por ciento de las organizaciones considera que tiene el talento tecnol\u00f3gico suficiente para aprovechar esta inversi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Y es as\u00ed, como Javier Torre, Managing Director de PageGroup en M\u00e9xico, concluy\u00f3 que en este din\u00e1mico y desafiante escenario, contar con la asesor\u00eda y acompa\u00f1amiento de expertos constituye una herramienta estrat\u00e9gica fundamental para las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre los hallazgos m\u00e1s destacados est\u00e1n los incrementos previstos en salarios para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, un mayor enfoque en el bienestar del empleado, as\u00ed como las inversiones proyectadas en tecnolog\u00eda y su relaci\u00f3n con el talento. 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