{"id":3367,"date":"2026-05-11T16:11:00","date_gmt":"2026-05-11T16:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/masternews.online\/moneymakers\/?p=3367"},"modified":"2026-05-12T12:53:04","modified_gmt":"2026-05-12T12:53:04","slug":"ibm-anticipa-una-revolucion-laboral-por-la-ia-y-apuesta-por-trabajadores-con-pensamiento-critico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/masternews.online\/moneymakers\/negocios\/ibm-anticipa-una-revolucion-laboral-por-la-ia-y-apuesta-por-trabajadores-con-pensamiento-critico\/","title":{"rendered":"IBM anticipa una revoluci\u00f3n laboral por la IA y apuesta por trabajadores con pensamiento cr\u00edtico"},"content":{"rendered":"

IBM<\/span><\/span> considera que la inteligencia artificial transformar\u00e1 profundamente el mercado laboral, aunque no necesariamente mediante una eliminaci\u00f3n masiva de empleos. Para Arvind Krishna<\/span><\/span>, el verdadero impacto estar\u00e1 en la reorganizaci\u00f3n del trabajo, la automatizaci\u00f3n de tareas rutinarias y la creciente importancia de habilidades humanas como el juicio y el pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n

Durante un encuentro con medios internacionales en Boston<\/span><\/span>, Krishna estim\u00f3 que la IA podr\u00eda desplazar entre 5% y 10% de las actividades laborales actuales, una cifra mucho menor frente a predicciones m\u00e1s radicales que anticipan automatizaciones cercanas al 90%.<\/p>\n

El directivo explic\u00f3 que muchas funciones cambiar\u00e1n m\u00e1s por evoluci\u00f3n que por desaparici\u00f3n total, especialmente en \u00e1reas administrativas y operativas donde las herramientas de IA ya comienzan a asumir procesos repetitivos.<\/p>\n

IBM aumentar\u00e1 contrataci\u00f3n de talento junior<\/h3>\n

A pesar del avance de la automatizaci\u00f3n, IBM planea triplicar la contrataci\u00f3n de perfiles junior durante 2026. La compa\u00f1\u00eda considera que la inteligencia artificial puede acelerar dr\u00e1sticamente el aprendizaje de nuevos empleados y potenciar su productividad en menos tiempo.<\/p>\n

Krishna se\u00f1al\u00f3 que trabajadores con apenas un a\u00f1o de experiencia podr\u00edan alcanzar niveles de desempe\u00f1o que anteriormente requer\u00edan cinco o incluso diez a\u00f1os dentro de una empresa.<\/p>\n

Este cambio modifica el papel tradicional del talento de entrada. Las empresas ya no buscar\u00e1n \u00fanicamente personal para tareas b\u00e1sicas, sino perfiles capaces de aprender r\u00e1pido, interpretar informaci\u00f3n y trabajar estrat\u00e9gicamente junto con sistemas de IA.<\/p>\n

Las profesiones m\u00e1s expuestas a la automatizaci\u00f3n<\/h3>\n

De acuerdo con el \u00edndice econ\u00f3mico de Anthropic<\/span><\/span>, los empleos con mayor exposici\u00f3n a la IA son aquellos relacionados con programaci\u00f3n, an\u00e1lisis, procesamiento de lenguaje y atenci\u00f3n automatizable.<\/p>\n

Entre las \u00e1reas m\u00e1s vulnerables aparecen programadores, representantes de servicio al cliente, capturistas de datos y analistas financieros, debido a que gran parte de sus actividades puede ser realizada por modelos de lenguaje y sistemas automatizados.<\/p>\n

Sin embargo, Krishna insiste en que la IA no debe verse como una entidad aut\u00f3noma capaz de sustituir completamente al criterio humano.<\/p>\n

\u201cEs una herramienta, como lo fueron las computadoras\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

El nuevo valor estar\u00e1 en el criterio humano<\/h3>\n

Para IBM, la habilidad m\u00e1s importante en la nueva econom\u00eda tecnol\u00f3gica ser\u00e1 saber cu\u00e1ndo confiar \u2014y cu\u00e1ndo no\u2014 en la inteligencia artificial.<\/p>\n

Krishna considera que capacidades como an\u00e1lisis cr\u00edtico, interpretaci\u00f3n, comprensi\u00f3n del contexto y toma de decisiones complejas ser\u00e1n cada vez m\u00e1s valiosas frente a habilidades puramente t\u00e9cnicas.<\/p>\n

La consultora PwC<\/span><\/span> respald\u00f3 esta tendencia en su informe AI Jobs Barometer 2025, donde se\u00f1al\u00f3 que los trabajadores con habilidades relacionadas con IA ya reciben salarios promedio 56% superiores frente a otros perfiles de la misma ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Por su parte, Boston Consulting Group<\/span><\/span> destac\u00f3 en su estudio AI at Work 2025 que el verdadero retorno de la IA no proviene \u00fanicamente de implementar herramientas, sino de redise\u00f1ar procesos completos dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Krishna tambi\u00e9n advirti\u00f3 que la adopci\u00f3n de IA debe convertirse en una prioridad estrat\u00e9gica para los directivos y no limitarse a peque\u00f1os experimentos tecnol\u00f3gicos. Seg\u00fan su visi\u00f3n, las empresas que logren integrar la IA en procesos clave tendr\u00e1n ventajas competitivas importantes en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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